| 索??引??號 | 123708004939547762/2023-05619 | 公開方式 | 主動公開 |
| 發(fā)布機構(gòu) | 濟寧市住房公積金管理中心 | 組配分類 | 部門文件 |
| 成文日期 | 2023-12-27 | 失效日期 | |
| 有效性 | 有效 |
濟住發(fā)〔2023〕48號關于印發(fā)《濟寧市住房公積金管理中心請銷假制度》的通知
關于印發(fā)《濟寧市住房公積金管理中心請銷假制度》的通知
濟住發(fā)〔2023〕48號
各科室、分支機構(gòu)：
《濟寧市住房公積金管理中心請銷假制度》已經(jīng)中心主任辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
濟寧市住房公積金管理中心
2023年12月27日
（此件公開發(fā)布）
濟寧市住房公積金管理中心請銷假制度
第一章 總 則
第一條 為建立健全人事管理制度，進一步規(guī)范工作人員請銷假程序，根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制定本制度。
第二條 本制度適用于市住房公積金管理中心全體在崗工作人員。
第二章 請假的類別及規(guī)定
第三條 病假。工作人員因病無法堅持工作的可申請病假，在門診就醫(yī)的，病假原則上不得超過3天（含3天），超過3天的，附縣級以上醫(yī)療部門的門診診斷證明；住院就醫(yī)的，病假期限根據(jù)病情確定，并附縣級以上醫(yī)療部門的診斷證明或相關材料。
第四條 事假。工作人員除國家已明確規(guī)定的各種帶薪休假、節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可申請事假。須事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排好后，方可離開工作崗位。
第五條 婚假。工作人員享受國家規(guī)定的法定婚假3天。
第六條 產(chǎn)假及育兒假。
（一）符合法律和計生條例規(guī)定生育子女的夫妻，女性工作人員可享受《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的產(chǎn)假98天、《山東省人口與計劃生育條例》增加的產(chǎn)假60天，共計執(zhí)行產(chǎn)假158天。依據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》，給予男性工作人員陪產(chǎn)假15天。三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計10天育兒假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。依據(jù)醫(yī)院相關證明，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（二）懷孕女性工作人員，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。嬰兒一周歲前，每天安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第七條 喪假。工作人員本人的直系親屬死亡時為料理喪事給予假期一般不得超過3天。
第八條 帶薪休假。
（一）工作人員工作時間不滿1年的，不享受帶薪休假；已滿1年不滿10年的，每年可享受帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，每年可享受帶薪休假10天；已滿20年的，每年可享受帶薪休假15天。
（二）帶薪休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
（三）正式在編人員以人事檔案記錄工齡計算工作時間，勞務派遣人員以到中心工作之日計算工作時間。
（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假：
1.上年度考核不合格的；
2.休事假假期天數(shù)多于應享受的帶薪休假天數(shù)的；
3.工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；
4.工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；
5.工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的；
（五）工作人員當年享受帶薪休假以后，其病假、事假假期超過了第八條（四）中第2、3、4、5款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度帶薪休假。
第九條 護理假。六十周歲以上的老年人患病住院的，給予國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女和農(nóng)村計劃生育雙女每年累計10天、非獨生子女每年累計7天的護理假。
第十條 帶薪休假、事假、婚假、育兒假、護理假、喪假中不包括休息日和國家法定節(jié)假日，病假、產(chǎn)假中包括休息日和國家法定節(jié)假日。
第三章 請假審批程序
第十一條 審批程序。
（一）中心主任請假，按市委、市政府相關規(guī)定執(zhí)行。其他領導班子成員請假須經(jīng)中心主任批準。
（二）中心各科室、分支機構(gòu)主要負責人請假，須經(jīng)分管領導同意并報中心主任批準；請事假6天（含6天）以上的由中心主任辦公會研究決定。
（三）其他人員請假，1天（含1天）以內(nèi)的須經(jīng)本科室或分支機構(gòu)負責人批準；2天以上（含2天）須經(jīng)科室或分支機構(gòu)負責人同意并報分管領導批準；請事假6天（含6天）以上的由中心主任辦公會研究決定。
（四）工作人員請假時，須將請假的時間、地點、聯(lián)系方式告知批準人。
（五）請假應通過數(shù)字機關辦事平臺提交申請，特殊情況下可填寫《請假申請表》（見附件），按中心規(guī)定程序?qū)徟瑘簏h建科（人事教育科）備案。
第四章 銷假及續(xù)假
第十二條 工作人員請假期滿返回工作崗位時，應及時通知黨建科（人事教育科）銷假。
第十三條 確因特殊原因（因病或其他不可抗力）不能按期返崗的，應按請假審批程序和權(quán)限進行續(xù)假。超假未履行續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。
第五章 請假情況的運用及處理
第十四條 工作人員的病假、事假等情況納入個人年度考核，與本人年度考核等次及績效工資發(fā)放掛鉤。正式在編人員按照當年《年度獎勵性工資分配方案》執(zhí)行；勞務派遣人員按照《勞務派遣人員績效考核管理辦法》執(zhí)行。
第十五條 工作人員未按規(guī)定請假擅自離崗，或請假未經(jīng)批準缺勤，或經(jīng)請假但無正當理由逾期不歸的，視作曠工。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計超過30個工作日的，解除其聘用合同或給予開除處理。
第六章 附 則
第十六條 本制度未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、條例及其他相關制度執(zhí)行。
第十七條 本制度由黨建科（人事教育科）負責解釋。
第十八條 本制度自2024年1月1日起施行，《濟寧市住房公積金管理中心請銷假制度》（濟住字〔2018〕52號）和《關于請銷假制度補充規(guī)定的通知》（濟住字〔2021〕19號）同時廢止。
附件：請假申請表
附件請 假 申 請 表
姓名 | 聯(lián)系電話 | ||
請假事由 | 請假天數(shù) | ||
假期起止 時間 | 從 年 月 日至 年 月 日 止。 | ||
本人簽字 | 年 月 日 | ||
科室（分支機構(gòu)）負責人意見 | 年 月 日 | ||
黨建科（人事教育科）初審意見 | 年 月 日 | ||
分管領導 意見 | 年 月 日 | ||
主要負責人 意見 | 年 月 日 | ||
銷假時間 | |||
備 注 | |||
PDF版：
48號關于印發(fā)《濟寧市住房公積金管理中心請銷假制度》的通知.pdf
WORD版：
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圖文解讀：圖文解讀丨關于《濟寧市住房公積金管理中心請銷假制度》的政策解讀
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