曲阜師范大學：多維并舉深化“人才強?！?!--<$[標題]>end-->
近年來，曲阜師范大學堅持實施“人才強校”主導戰略，將匯聚青年英才、培育拔尖人才、打造杰出人才放在事業發展突出位置，在引才上探新路、在育才上出實招、在服務上用真情，精準引進、重點培養一批關鍵領域領軍人才和創新團隊，形成引才入校、匯才興校、聚才強校的良好格局，為學校事業高質量發展提供了堅強支撐。
一、優化人才政策與項目，突顯“辦學之道，唯在得人”
學校注重建章立制譜好人才工作“協奏曲”。學校大力實施“人才強?！睉鹇?，把“人才是第一資源”理念貫徹到辦學實踐的全方位，設立由黨委書記、校長任組長的黨委人才工作領導小組，立足縱向聯動、橫向協同，形成了黨委領導、人才部門牽頭抓總、職能部門密切協作、院系主動作為、全校上下廣泛參與的工作格局。學校實施黨委書記人才工作項目，以“黨建+人才”賦能人才工作提質增效。學校堅持“質”“量”并重、引培并舉，修訂《人才引進管理辦法》、出臺《筑峰計劃創新團隊建設實施方案》，及時破解人才工作的難點堵點，全鏈條優化人才“引、育、留、用、服”。
二、創新人才引進與培養，促進精準匹配、提質增量
學校建立以需求為導向、以目標為牽引的精準化引才機制。加大重點學科聚才引智力度，創新全職引進和柔性聘任相結合、以才引才和團隊引進相促進、線下和云端相補充的復合型引才模式。校地聯合打造“青年學者交流會”品牌活動，拓展招賢引才平臺和渠道；設立人才引進特區，暢通特殊人才“一事一議”快捷通道；設立人才引進“伯樂”獎，進一步完善人才引進激勵機制；與屬地政府開展校地博士人才“共享計劃”合作，同時積極探索高層次人才校企聯合聘用新模式。學校2023年成功引進高層次人才15人、青年博士135人，其中海外人才27人，人才引進數量、質量實現增長，人才隊伍結構得到優化。學校優化完善人才培育機制，通過“杏壇學者”人才工程、“特聘教授崗”、“青年教師特聘崗”、教師國（境）內外訪學項目等一系列培養舉措，對優秀人才早發現、早扶持，深入實施“教師能力提升計劃”，加大重點人才支持力度，著力培養領軍拔尖人才。學校2023年入選國家級人才2人、省級人才15人，入選山東省“外專雙百計劃”引才引智示范基地1個，4名泰山學者期滿考核優秀。
三、抓實人才管理和服務，提升獲得感、激發貢獻度
學校持續強化人才服務保障，推出有力度、有溫度的舉措，讓各類人才謀發展有出路、創事業有平臺、干工作有環境，護航人才逐夢圓夢、鼓勵人才創新創造。學校充分發揮黨委人才工作領導小組引領作用，推進黨委聯系服務專家制度精細化、常態化，加強學校黨委對人才的思想引領和關心照顧。建好高層次人才服務專員隊伍，組織開展高層次人才服務專員履職情況考核評價，打通人才服務“最后一公里”。定期舉行教師座談會、深入學院一線調研，開門問需問策、回應人才關切，用心用力解決好人才隊伍普遍關心的住房、就醫、社保、子女教育等后顧之憂，營造愛才、敬才、惜才的良好生態，強化人才隊伍的向心力、創造力。學校持續完善人才評價標準、待遇結構、聘期任務、管理考核體系，科學設崗、分類評價，提高人才待遇水平；出臺《職稱評審及聘任管理辦法》，健全激勵保障機制，強化考核結果應用；既通過“厚愛”來增進獲得感、提升滿意度，也通過“嚴管”來激發使命感、提升貢獻度。
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