主要負責人解讀丨濟寧市人力資源和社會保障局局長劉東利解讀《關于落實2023年企業工資指導線的通知》
一、文件發布的目的意義是什么？
企業工資指導線是社會主義市場經濟體制下，政府對企業工資分配進行宏觀調控的重要手段，不具有強制約束力，主要是為企業和職工合理確定工資水平提供參考。制定工資指導線，既是落實省政府要求的重要措施，也是加強我市企業工資宏觀調控的重要手段，對指導企業建立科學的工資收入分配體系具有重要指導作用。
二、文件制定的依據是什么？
按照魯政字〔2023〕166號《山東省人民政府關于發布2023年企業工資指導線的通知》要求，各市人民政府應根據省通知制定實施意見。
三、工資指導線的參考因素是什么？
工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。工資指導線水平的制定以本地區年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數為主要依據，并綜合考慮城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿易狀況等相關因素。
四、企業工資指導線是多少？
我市2023年企業職工貨幣工資增長基準線為7%，不再發布企業職工貨幣工資增長上線和下線。
五、企業應如何落實工資指導線？
企業參考工資指導線，建立健全工資正常增長機制。國有企業按照國有企業工資決定機制要求，結合工資指導線，編制本年度工資總額預算方案，報履行出資人職責機構審核或備案。非國有企業應參考工資指導線開展集體協商，簽訂集體合同，報人力資源社會保障部門備案。
六、政府有關部門如何落實企業工資指導線？
各級人力資源社會保障部門加大企業工資指導線的宣傳力度，指導企業建立健全工資正常增長機制。人社、財政、國有資產監管等部門定期對國有企業執行工資收入分配政策情況進行監督檢查，規范國有企業工資收入分配秩序。
解讀人：劉東利；政策咨詢電話：0537-2967163
濟政字〔2023〕58號 關于落實2023年企業工資指導線的通知
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