媒體解讀丨關于印發《濟寧市勞動關系協調員培育發展管理辦法》的通知
勞動關系協調員在構建和諧勞動關系工作中發揮著日益重要的作用。近日，濟寧市人力資源和社會保障局等5部門聯合出臺了《濟寧市勞動關系協調員培育發展管理辦法》（以下簡稱《辦法》），為全市加強勞動關系協調員隊伍建設、構建和諧勞動關系注入強勁動力。
記者了解到，《辦法》圍繞協調員隊伍的選配制度、教培體系、管評辦法等重點環節明確了29條措施。具體而言：一是《辦法》明確了勞動關系協調員的定義、范圍和工作內容，以及協調勞動關系三方工作職責。二是隊伍設置強調多層次覆蓋，提出要從企業、鄉鎮（街道）及社區（村）、工會和企業代表組織、有關社會組織等層面，強化勞動關系協調工作力量。三是教育培訓構建標準化體系，通過組建培訓師資隊伍、制定培訓課程體系、組織開展培訓活動、舉辦職業技能競賽等方式加強勞動關系協調員教育培訓。支持技工院校開設勞動關系相關專業，鼓勵開展勞動關系協調師職業技能等級認定。四是管理服務推行平臺化運作，采取建立工作例會制度、健全協調員信息庫、搭建溝通交流平臺等多種方式，指導勞動關系協調員更好發揮作用，規范企業用工行為。五是評價激勵實施多重驅動，制定《濟寧市勞動關系協調員服務規范及評價標準（指引）》，開展基層平臺勞動關系協調員工作評價，鼓勵企業設置技能津貼，提高勞動關系協調員待遇水平。
“《辦法》聚焦于基層勞動關系工作力量不足的問題，從多個維度提出加強勞動關系協調員隊伍建設的具體措施，必將進一步提升基層勞動關系協商協調工作效能，推動勞動關系治理體系和治理能力現代化。”濟寧市人社局有關負責同志告訴記者。
媒體鏈接：http://www.jn001.com/files/app/jiningrb/html/News/202506/05/99132052.html?v=1753326736
打印
關閉